如何选择SEO人才？

我们知道，作为一个成熟的商业组织，并不是每件事都需要创始人亲自去做，尽管他可能是这个领域的专家。毕竟，一个人的精力是有限的。只有关注团队力量的运用，才能走得更远。

因此，萝卜建站认为，对于一个公司来说，如果你基于搜索营销运作，选择搜索引擎优化人才将是非常重要的。

那么，如何选择SEO人才呢？ 1、寻找SEO人才 在我们的日常工作中，我们寻找搜索引擎优化人才的途径主要包括以下渠道：

(1)招聘网站：这是一个常见的选择。如果在当地有知名的人才网站，他们可以集中精力，并有更高的效率。

(2)内部推荐：内部推荐的SEO人才往往相对专业和稳定。

(3)在线选择：这是一种新方法。常见的方法是关注著名的搜索引擎优化博客，并就就业情况互相交流。许多优秀的搜索引擎优化人才都是通过这种方式被发现的。

2、选择SEO人才 在我们整理了大量的搜索引擎优化人才信息库之后，我们需要合理地选择一些高素质的人才。详情请参考以下流程：

(1)实证调查

面对搜索引擎优化人员，你可能首先需要了解他们的专业知识，回顾他们对行业的了解，比如：什么是百度的最新更新算法，你的搜索引擎优化工作流程是什么，这里有一个搜索引擎优化问答测试，你可以做一个基本的筛选。

(2)获取案例

纵观搜索引擎优化人才，实际操作案例是了解搜索引擎优化人员工作能力最直接的方式之一，包括：搜索引擎优化策略、投资回报率、排名时间、在线状态的稳定性等。

(3)社会影响

作为一名相对专业的搜索引擎优化人员，他经常在主要的网站管理员论坛上开设专栏，并受邀在各种搜索引擎优化网站上接受采访。当然，他也可能是搜索引擎优化行业协会的成员。

职业发展

当你雇佣一个员工时，你需要回顾一下另一个人的职业发展道路，他是否是一个跨行业的员工，他在相关领域工作了多少年，他在哪个企业工作，以及相关的职位，所有这些都是调查的主要对象。

工作热情

积极的工作热情是提高工作效率的必要保证。检查对方是否仍然保持对搜索引擎优化技术的原始热情，或者疲劳、冲突和失去工作热情的搜索引擎优化专家是否经常忽略小细节，导致事半功倍的结果。

内容摘要：搜索引擎优化人才招聘是双向选择。有时很难找到合适的人才。以上内容仅供参考。

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