SEO团队建设那些因素，你了解么？

 之前lvon一直在和大家探讨SEO的推广技术和手段等问题，从来没有和大家探讨过关于一个公司，SEO的团队需要怎么来经营等问题。而随着新媒体的迅猛发展，SEO行业竞争也将越来越激烈，怎样保持公司SEO团队的战斗力就成为每个网络推广公司必须要关注的问题了，现在lvon就来和大家说说SEO团队的那些事。

首先，公司发展为稳当首。SEO的从业人员都知道，由于这个行业工作辛苦、待遇一般、技术含量有限，许多人干几年就纷纷转行了，因此行业流动性强。而新人的加入是冲着能学习到相关的知识而来，这时候他们都是赶紧十足，很多活都会抢着做，但是他们学会后说不定就离开了，这也就相当于你帮别人或者竞争对手培养了人才。这个时候，我们就需要一个精明而能干的一线领导了，做师傅的都需要留一手，要让公司的推广人员觉得能学到东西，但是还有更多需要去学的。具体如何操作，各个公司要自己摸索了，我们垒越科技一般都是定期组织新员工培训，逐渐增加他们的技术储备。

其次，经验丰富。这个看起来非常的简单，因为如果是几个什么都不懂的人在哪里瞎子摸象，那很难迈入这个门槛，所以公司的SEO团队必须拥有几个核心的精英人才，这样才能形成带动帮扶的效果，让更多的新人逐渐融入到新的环境和集体中来。垒越科技的技术团队是由lvon带领，麾下有三个推广人员拥有四五年的推广经验，从而能够更好的带动和帮助新员工。Lvon本人更是从06年开始接触到推广，一直到现在，拥有着自己的一套推广手段。

再次，综合素质过硬。SEO的工作重要性就不累述了，但是随着搜索引擎的发展与更新，SEO的技术不在满足于简单的外链建设及伪原创了，我们需要SEO人员更多的具备以下几种素质：良好的网站制作技术、精准的数据分析能力、强悍的写作能力、简单的营销心理学、优秀的SEO技术。Lvon一直在强调，追逐新闻永远不如创造新闻，所以非常重视推广人员注重身边的人和事，及时的与自己的产品和服务相结合从而引动新闻。

当然，一个公司的优化更多的需要系统性、执行力等因素，但公司如果要长期的发展，则一定需要打造SEO的特种部队来，这样才能让我们在网络推广的领域走得更长更久。好了，以上是今天分享的相关内容，如果你觉得对你有所帮助，就请多多关注我们垒越科技的官方网站吧，我们会定期分享建站和推广的一些知识，谢谢！

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