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江苏省高级法院发布《关于为依法防控疫情和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见》规定，企业受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者的劳动合同。《指导意见》提到，依法妥善审理因疫情引发的劳动人事争议案件。加强与人社部门、劳动人事仲裁机构的联动协作，尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷。（澎湃新闻）
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