导读：操作步骤/方法1大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。2大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估职业定位计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美...
操作步骤/方法
1
大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。
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大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估职业定位计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。
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大学生的诚信危机，当代大学生的诚信问题日益严重，面对现实的就业压力，不少毕业生发现求职时有一定的证书文凭履历等能带来方便，于是通过投机取巧或造假来骗取用人单位的初步信任。这种行为对大学生的整体形象造成了一定的损害。
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应届毕业生在求职就业过程中产生了一系列不良心态，目前大学生毕业前所具有的各类不良心态直接影响了他们的就业情况，很多毕业生呈现焦虑恐慌"消极悲观"盲目屈就等心理状态，这些不良心理导致大学生在就业时无法找到自己理想的工作，不光对个人，对于整个社会的发展和进步也造成了消极的影响。
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其他因素
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1就业观念是影响大学生就业最重要的因素
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2自身素质欠缺，不明确相关的就业知识
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3高校部分专业设置不合理
9
4等级证书的限制
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5考验与就业的矛盾
END
以上就是小编为大家介绍的影响大学生就业的因素主要有哪些的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注上海建站网！
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