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面试评价怎么写

网站编辑:上海建站网 发布时间:2022-04-18  点击数:
导读:操作步骤/方法1基本资料2面试评价中首先要呈现的是基本资料,有应聘人面试人性别年龄应聘职务日期联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记,记录在案,便于查找与核对。3对应聘人的技能进行分析4各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求,比如外语水平,计算机水平最高学历等等,要进行了解与备案。5分析应聘人与岗位是否匹配6通过面试的谈话沟通,与岗位要求的职业技能性格特点所需的能力等方面...
面试评价怎么写

操作步骤/方法

1 基本资料 2 面试评价中首先要呈现的是基本资料,有应聘人面试人性别年龄应聘职务日期联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记,记录在案,便于查找与核对。 3 对应聘人的技能进行分析 4 各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求,比如外语水平,计算机水平最高学历等等,要进行了解与备案。 5 分析应聘人与岗位是否匹配 6 通过面试的谈话沟通,与岗位要求的职业技能性格特点所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,对公司及团队是否匹配。 7 结论,附案例图 8 通过分析得出是否录用的结论。 END

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