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薪酬管理的原则有哪些

网站编辑:上海建站网 发布时间:2022-04-17  点击数:
导读:操作步骤/方法1薪酬管理的原则有:21公平性原则:外部公平性内部公平性个人公平性;32竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;43激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;54经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;65合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;76简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等...
薪酬管理的原则有哪些

操作步骤/方法

1 薪酬管理的原则有: 2 1公平性原则:外部公平性内部公平性个人公平性; 3 2竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力; 4 3激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性; 5 4经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事; 6 5合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规; 7 6简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。 END

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