导读：操作步骤/方法【方法1】11.教师招聘考试是由学校组织的、招聘教师可以是代课老师、临教老师、兼职老师，这种非合同制临时聘用员工是只在某一特定时期，因人员紧缺而进行的招聘，就是俗称的临时工22.当然教师招聘考试也会招聘正式、在岗在编的合同工，这就是问题所提到的教师编制考试，即通过学校发布的正规事业单位招聘考试而进入学校任教，其管理上属于事业单位在编人员33.二者最大的不同即是福利待遇问题，教师招聘考...
操作步骤/方法
【方法1】
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1.教师招聘考试是由学校组织的、招聘教师可以是代课老师、临教老师、兼职老师，这种非合同制临时聘用员工是只在某一特定时期，因人员紧缺而进行的招聘，就是俗称的临时工
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2.当然教师招聘考试也会招聘正式、在岗在编的合同工，这就是问题所提到的教师编制考试，即通过学校发布的正规事业单位招聘考试而进入学校任教，其管理上属于事业单位在编人员
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3.二者最大的不同即是福利待遇问题，教师招聘考试有可能因为其招聘的是临时员工，所以不会享受编制考试教师的一些福利性待遇，而且就社会地位来说，在编教师比在岗无编教师要高一些，后期的晋升和发展空间，也会相对好一些
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4.相信对我们大多数人来说，能够选择在编考试，成为一名正式的人民教师是再荣幸不过的事情了，但是在编考试的性质是属于事业单位的招聘，社会性和竞争性十分大，这也意味着在编考试的难度是高于学校招聘考试的
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5.当然，学校自行招聘的教师，在任职教程达到之后，也可以通过服务期满，而申请转正的方式来获得正式编制，当然这种条件也是比较难得的，所以能够通过在编考试的情况下进入学校任教，是最便捷的
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6.其实无论是在编还是不在编，教师的主要社会职能都是不变的，目前教师进行扩招，福利待遇和学历经历方面都得到了很大的提升，有兴趣的小伙伴们可以去尝试一下
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以上就是小编为大家介绍的教师招聘考试和教师编制考试有什么区别的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注上海建站网！
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