导读：操作步骤/方法【方法1】11.流失率一般指员工流失率，就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。22.一般而言，员工流失率可以用以下公式计算:3员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数100%。43.假设时间为一年，一年内有十人离开公司，这一年内公司总共有一百人，则这一年额流失率为10/100*100%=10%54.但是这个算法有不合理之处，6假定某公司有100...
操作步骤/方法
【方法1】
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1.流失率一般指员工流失率，就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
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2.一般而言，员工流失率可以用以下公式计算:
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员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
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3.假设时间为一年，一年内有十人离开公司，这一年内公司总共有一百人，则这一年额流失率为10/100*100%=10%
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4.但是这个算法有不合理之处，
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假定某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司，这意味着公司可能会出现了3个工作空位。但如果仔细分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的，比如说程序员这一岗位一年中3人离开公司。虽然流失率仍然是3%，但实际的工作空位只有一个。所以在利用员工流失率进行分析时，既要从公司角度计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，分析员工流失原因。
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5.推荐公式:
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员工流失率=本期员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%
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以往的计算公式以期末人数也好，还是以平均人数也好，是不全面的，流失率的计算基数应该是同期内的全部人员。
END
以上就是小编为大家介绍的流失率怎么算的全部内容，如果大家还对相关的内容感兴趣，请持续关注上海建站网！
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