导读：操作步骤/方法1先了解公司其他同事的工作情况2了解其他的同事是不是也没多少事情可做，如果情况属实的话，那么你没必要过度惊慌的；如果其他的同事都非常的忙碌，那么你就要考虑是不是自己被闲置了。当然，这个也不能那么快下决定的，还需进一步考察和落实哟。3了解与自己同岗位人员的工作情况4看看与自己的岗位相同或者相近的同事，是不是也跟你一样没啥事可做，如果他们有事忙，或者偶尔忙碌，而你一点事情都没有可以做的话...
操作步骤/方法
1
先了解公司其他同事的工作情况
2
了解其他的同事是不是也没多少事情可做，如果情况属实的话，那么你没必要过度惊慌的；如果其他的同事都非常的忙碌，那么你就要考虑是不是自己被闲置了。当然，这个也不能那么快下决定的，还需进一步考察和落实哟。
3
了解与自己同岗位人员的工作情况
4
看看与自己的岗位相同或者相近的同事，是不是也跟你一样没啥事可做，如果他们有事忙，或者偶尔忙碌，而你一点事情都没有可以做的话，此时你就要考虑自己是不是被闲置了，还是因为领导暂时没给你安排任务。
5
主动跟领导谈话，咨询领导的想法
6
如果你担心自己被闲置，或者想弄清楚自己是不是领导没看到你的能力，暂时还不好安排你的工作的话，不妨把这些疑惑都跟领导来反馈清楚，真实地咨询领导的意图。如果领导招你进来，又不给你事做的话，这不太符合常理，自己要去核实好具体的原因。
7
努力排查清楚自己被“闲置”的根源
8
说实话，一个人如果被迫闲置，没有任何事情可做的话，这种感觉真的是很糟糕，令人觉得度日如年。所以此时你最要紧做的是，自己怎么就被闲置了呢，是跟公司的决策有关，还是跟自己的表现有关，还是跟领导的安排有关？只有排查清除了，才可以尽快变被动为主动。
9
多跟同事学习和交流，请教同事
10
如果你没事可做，是因为领导还没看到你的能力，不知道安排什么工作比较适合你的话，此时你千万不要停下你学习前进的脚步，需要在同事们空余的时候，跑过去多跟他们沟通，把一些不懂的问题尽快跟他们请教清楚。当你们之间接触多了，同事们也会很乐意帮助你的。
11
表达自己想做事的意愿，并拥有相应的工作能力
12
被“闲置”后，你不能等别人来拯救你，需要你自己积极发挥自己的主观能动性。此时，你要向身边的人发出这样的信号：我想做事，而且我也有能够胜任工作的能力。你要学会去表达自己的意愿和想法，当领导看到你并非是一个安于现状的人，懂得上进追求的话，也会对你看重一分的。
13
尽量自己找事做，发挥自己的用武之地
14
虽然说大部分时候公司都是不喜欢养闲人的，不过如果领导对你重视，却暂时又没有合适的工作留给你的话，此时你应当学会主动去找点事情来做，并且在合适的时机尽量去发挥自己的用武之地，相信在一些场合，你这个金子总能够发光，让领导察觉到的。
END
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