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在工行上市之前,为了达到上市标准,他们通过三种方法减少员工数量。
第一个是欺骗;这是一个机会,政策很优惠,以后没有机会了。
我们将立即采取竞争上岗,没有大学学位的人将被解雇。
二是搞一刀切;之前休过无薪假的,一律无条件买断;三是末位淘汰;此举更是违法,考核的主要指标是业余存款的多少。
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